Субсидия за трудоустройство молодёжи

Субсидия за трудоустройство молодёжи

Кто предоставляет услугу/меру поддержки: Управление по труду и занятости населения Нижегородской области (ЦЗН)

Описание услуги/меры поддержки: работодатели, которые в 2022 году возьмут к себе на работу граждан в возрасте до 30 лет, смогут рассчитывать на господдержку в виде субсидии, размер которой определяется, как 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов, приходящихся на одного вновь трудоустроенного.

Целями предоставления субсидий являются:

а) частичная компенсация затрат работодателя, подавшего заявление о подборе работников и трудоустроившего в 2021 году безработного гражданина;

б) частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в течение 4 месяцев и более;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• детей-сирот;
• лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
• лица, направленные органами службы занятости для трудоустройства к работодателю;
• на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, в том числе не вели предпринимательскую деятельность

Предоставляется ФСС с целью частичной компенсации затрат на выплату зп работникам, отвечающим следующим критериям: возраст до 30 лет, относятся к категории лиц, с которыми возможно заключение трудового договора; на дату направления органом службы занятости (ЦЗН) для трудоустройства к работодателю являлись безработными; на дату заключения трудового договора не имели работы/регистрации ИП/ главы КФХ/ единоличного исполнительного органа юр.лица/ не являлись самозанятыми;

Работодатель направляет заявление с приложением свободных вакансий в ЦЗН с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

Получатель услуги: юр.лица, некоммерческие организации, ИП

Требования к получателю услуги/меры поддержки:

Условиями для включения работодателя в реестр являются:

• деятельность зарегистрирована до 01.01.2022 года
• на дату подачи заявления задолженность по налогам и сборам не превышает 10 тыс. рублей;
• на дату подачи заявления отсутствует просроченная задолженность по возврату в бюджет субсидий, инвестиций, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед государством;
• на дату подачи заявления не находится в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении работодателя не введена процедура банкротства, его деятельность не приостановлена;
• работодатель не получал субсидии на аналогичные цели;
• не является юридическим лицом, в уставном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
• отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц на дату подачи заявления сведений руководителе или главном бухгалтере работодателя;
• трудоустройство работодателем граждан на условиях полного рабочего дня;
• выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного в регионе;
• отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате;
• работодатель не является получателем в 2022 году субсидии в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. N 1135

Механизм получения: работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".

НПА: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 №398, Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 г. N 362