СУБСИДИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, НАПРАВЛЕННАЯ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА. (РЕГИОНАЛЬНАЯ МЕРА)

СУБСИДИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, НАПРАВЛЕННАЯ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА. (РЕГИОНАЛЬНАЯ МЕРА)

Кто предоставляет услугу/меру поддержки: Управление по труду и занятости населения Нижегородской области (ЦЗН)

Описание услуги/меры поддержки: Субсидирование из областного бюджета на затраты работодателей, направленные на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.

Размер субсидии определяется исходя из затрат получателя субсидии, подтвержденных документами, но не более МРОТ, а также компенсация по обеспечению материально-технического оснащения в размере 10 тыс. рублей на одно рабочее место.

Период, за который предоставляется субсидия, ограничивается сроком временного трудоустройства, но не более 3 месяцев.

Целями предоставления субсидий являются: Поддержание рынка труда, с помощью частичной оплату труда и материально-техническое оснащения рабочих мест при организации временного трудоустройства работников.

Получатель услуги: Юр.лица, ИП

Требования к получателю услуги/меры поддержки:

- у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

- у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе, в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная задолженность перед областным бюджетом;

- работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность не приостановлена, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

- работодатель не является иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны), в совокупности превышает 50 процентов;

- работодатель не получает средств из областного бюджета Нижегородской области в соответствии с иными нормативными правовыми актами на финансовое обеспечение затрат на частичную оплату труда и материально-техническое оснащение при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения.

Работодателя необходимо:

- Заключить договор с центром занятости населения, об участии в реализации мероприятия;

- Взятие на себя обязательства о сохранении занятости работников, участвующих во временном трудоустройстве, до конца 2022 года.

Механизм получения:

Работодатель не чаще двух раз в месяц (в декабре текущего финансового года - не позднее 10 декабря) представляет в центр занятости населения заявку на предоставление субсидии.

Заявка на предоставление субсидии включает в себя:

1) заявление о предоставлении субсидии;

2) справку-расчет субсидии, с приложением к ней копий документов, подписанных руководителем, главным бухгалтером (при наличии) и заверенных печатью (при наличии), подтверждающих расходы, понесенные работодателем в связи с организацией временного трудоустройства:

- документов, подтверждающих временное трудоустройство работников.

- расчетных ведомостей на выплату заработной платы работникам.

- документов по расчету страховых взносов в государственные внебюджетные фонды по работникам.

- табелей учета рабочего времени работников.

- документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы по каждому работнику.

- документов, подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также налога на доход физических лиц.

- документов, подтверждающих расходы на материально-техническое обеспечение работ;

3) документ, составленный в произвольной форме, подтверждающий отсутствие приостановки (ограничения) деятельности работодателя.

4) документ в произвольной форме, подтверждающий обязательство работодателя о сохранении занятости работников, находящихся под риском увольнения, участвующих во временном трудоустройстве, до конца 2022 года (за исключением уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия).

Документы, содержащие персональные данные работников, представляются работодателем с учетом положений Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных".

Представленные копии документов заверяются в установленном порядке.

НПА: Постановление Правительства Нижегородской области от 25 марта 2022 г. N 197 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда"